疫情封村,无法正常墙班,公司应该正常发放工资吗?

作者:潮州律师 时间:2024-02-11 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
法律分析:因为疫情不能上班的工资的结算方法是可以按照最低工资标准或当地政府规定的生活费标准付工资法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施,侵犯单位和个人合法权益的,有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。
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法律分析:合理,疫情期间职工提供了正常劳动的,按照规定,企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资,但是不得低于当地最低工资标准。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 》
一、 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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对于因为疫情导致无法工作,根据法律规定,只要不是自己的过错,以下情况公司还是需要照常发放工资:
1、因疫情在隔离治疗期间或者医学观察期间导致无法工作的,公司应当按照正常工作时间支付工资。但是,很多人可能会忽略一点,所谓“医学观察期”必须是是因为政府实施了隔离措施导致无法上班,才能要求公司发放工资。有的时候因为基层措施加码,当地政府都没有要求对小区进行隔离但街道办或者小区物业自行要求进行封闭隔离的,这种情况下因为没有明确的官方文件支持,因此公司无需支付员工未上班期间的工资。
2、因疫情公司停工停产的,在一个工资支付周期内,公司应当按照正常工作发放工资;超过一个工资支付周期的则公司应当为员工发放生活费,生活费具体标准就根据各地的规定来执行了。

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